Le Département 44 réaffirme son engagement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap

Pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap, le Département de Loire-Atlantique a adopté le 12 avril 2023 une stratégie pour les cinq années à venir (2023-2028). Elle repose sur quatre axes prioritaires : favoriser l'inclusion dans la société, développer une offre d'habitats et d'accompagnements adaptée, soutenir les personnes à chaque étape de leurs vies et veiller à la qualité des services financés.
En matière d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi, le schéma départemental définit trois objectifs :
1. Agir pour la formation et l'insertion professionnelle des 16-25 ans :
- poursuivre le financement de l'accompagnement médico-social des jeunes de plus de 20 ans ayant un projet de formation ou d'activité professionnelle,
- favoriser l'interconnaissance et soutenir les réseaux d'acteurs locaux pluridisciplinaires constitués autour de la scolarité, de la formation, de l'insertion professionnelle et de la connaissance des handicaps,
- appuyer la Maison départementale pour les personnes handicapée (MDPH) et les acteurs médico-sociaux agissant en prévention et accompagnement des situations de rupture,
- renforcer le suivi global des orientations professionnelles pour mieux comprendre les difficultés récurrentes et être en veille sur les actions menées par les acteurs locaux et régionaux de l'emploi.
2. Accompagner dans l'emploi tout au long de la vie active :
- soutenir l'articulation entre les nombreux acteurs agissant pour l'insertion professionnelle et sociale des personnes, soutenir les compétences des professionnels sur les différents handicaps,
- soutenir des actions d'accès à l'emploi et de formation pour les personnes au RSA ayant des problématiques de santé,
- poursuivre et développer les actions des établissements et services médico-sociaux relatives à l'accès et au maintien dans l'emploi et celles relatives au soutien de la vie sociale autour de l'emploi.
3. Continuer d'agir au sein du Département en matière de recrutement et d'accompagnement :
- poursuivre sa politique volontariste, pour les agents porteurs de handicap, comme pour les autres agents de la collectivité,
- développer de nouvelles actions, notamment d'appui aux reconversions professionnelles, sans limite d'âge, à destination de personnes pouvant aspirer à un parcours en collectivité territoriale.
Une feuille de route recensera les objectifs et actions pour les trois prochaines années. La stratégie sera adaptée au fur et à mesure en fonction des besoins et avec l'appui des personnes concernées, des aidants, des professionnels, et des institutions.
En Loire-Atlantique, parmi les 106 603 personnes reconnues en situation de handicap (7,5 % de la population), 52 150 ont une Reconnaissance de la qualité de travailleur en situation de handicap (RQTH).