Un protocole régional pour coordonner les actions conduites auprès des employeurs publics et privés

À partir du protocole national destiné à coordonner les actions conduites auprès des employeurs de travailleurs handicapés, les acteurs régionaux du Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés (Prith) ont établi un protocole régional, signé en mars 2020. Ce dernier a pour objectif de travailler collectivement sur la complémentarité des interventions en direction des employeurs privés et publics.
Il est construit autour des besoins suivants :
- informations générales sur le champ du handicap et sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
- recrutement : accompagnement du besoin de recrutement des employeurs,
- accueil d'un nouveau salarié ou agent en situation de handicap à son poste,
- évolution, transition professionnelle des salariés ou agents,
- maintien dans l'emploi et prévention de la désinsertion professionnelle,
- informations et conseils à la compensation,
- développement d'une politique d'emploi des travailleurs handicapés,
- animation de réseaux pour le déploiement d'une politique handicap,
- appui à la professionnalisation des employeurs.
Pour chacun de ces besoins, les partenaires ont défini des actions collectives à mettre en œuvre afin d'apporter aux employeurs le service approprié et répondre de manière coordonnée à leurs besoins.
Ce protocole couvre la période 2022-2027. Il fera l'objet d'un suivi et d'actualisations régulières par les partenaires ligériens signataires (Dreets, Agefiph, Fiphfp, Pôle emploi et Chéops-Cap emploi), pour tenir compte de l'évolution des besoins et attentes des employeurs et apporter des réponses précises et collectives.
Ce protocole comprend des annexes détaillant les actions mises en œuvre par les partenaires.