Up'Interim a redonné du travail à 80 personnes

Début 2021, cinq entreprises ligériennes de travail adapté (Saprena, Adapei 44 et 49, Qualea et Ipolaïs) s'étaient unies pour créer la société coopérative Up'Interim, dédiée exclusivement aux personnes en situation de handicap, avec deux antennes, l'une à Nantes et l'autre à Angers. Alors qu'une telle offre n'existait pas auparavant, le bilan est très positif pour les huit premiers mois d'activités, selon la directrice : "les candidats sont venus en nombre dès le début. On sent qu'il y avait une véritable attente sur le territoire".
Chaque mois, les deux agences reçoivent chacune une trentaine de candidats, dont la moitié sont adressés par Pôle Emploi ou Cap Emploi. Une qualification téléphonique, puis un premier entretien permettent de cerner leur projet, leurs compétences, leurs contraintes de poste, afin de trouver le contrat qui leur conviendra. Tous bénéficient d'un accompagnement sur-mesure pour réussir leur passage vers le milieu dit "ordinaire".
Côté entreprises, une quinzaine d'employeurs travaillent avec Up'Intérim depuis ses débuts. Parmi eux se trouvent de grands comptes comme Total, Veolia, le Crédit Agricole, Europ Assistance, Auchan ou Enedis, mais aussi des PME et des réseaux de l'Économie sociale et solidaire (ESS), comme l'Iresa. Pour ces employeurs, il s'agit de satisfaire à l'obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs reconnus handicapés (pour les entreprises de plus de 20 salariés), mais aussi dans certains cas d'agir sur l'inclusion de ces publics au-delà de cette contrainte légale.
Au total, 80 personnes ont déjà retrouvé un emploi grâce à Up'Interim, à raison de 170 heures de travail chacun. Un quart des heures vendues concernent des agents multiservices, 19 % des câbleurs, 13 % des agents logistiques, 12 % des salariés de services supports, 12 % des agents de propreté, 6 % des agents d'espaces verts, 6 % des ouvriers du bâtiment, et 6 % des hôtesses de caisse. Up'Interim se fixe un objectif de 30 % de sorties positives (CDD, CDI et formations qualifiantes) d'ici la fin de l'année 2021.
Pour rappel, le taux de chômage des personnes en situation de handicap s'établissait à 16 % fin décembre 2020, selon le dernier baromètre annuel de l'Agefiph. Ce niveau reste deux fois plus élevé que celui de la population générale (8 %).